Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à l'école préparatoire du collège. 

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  • Dean of Equity and Belonging

    The College Preparatory School, an independent high school in Oakland, California, seeks an experienced, dynamic educational leader to serve as the Dean of Equity and Belonging beginning July 1, 2021. The Dean of Equity and Belonging reports directly to the Head of School and serves as a member of the senior administrative team in the overall leadership and management of the School. 

    Founded in 1960, The College Preparatory School is an independent coeducational secondary school created for intellectual risk-takers who want to pursue a purposeful education with kindred peers. College Prep’s 370 students are engaged and motivated learners who help create a kind, intellectual and equitable community. The School’s mission is to prepare students for productive, ethical lives in college and beyond by fostering a stimulating education within an atmosphere of consideration, trust, and mutual responsibility. Faculty and staff thrive at College Prep when they engage in the rich opportunities of its many co-curricular programs. College Prep actively designs programming and curricula that seek to strengthen the school’s ties to Oakland and to the greater Bay Area. 

    The Dean of Equity and Belonging is responsible for the integrated and collaborative implementation of the school’s goals and programs for equity and belonging, with an emphasis on the complexity of human development in the context of the student experience. The Dean of Equity and Belonging works cross functionally with other school leaders, including the Dean of Students and other members of the Student Life Team members, Dean of Faculty, and chairs of the Equity and Inclusion Coordinating Committee. With this team of colleagues, the Dean of Equity and Belonging will: 

    • Develop and implement processes to understand and enhance the experience of belonging in the school’s current culture. 
    • Act as a resource and coach for our diverse community to cultivate anti-bias and cultural competency skills. 
    • Support leadership development for students leading identity and diversity organizations and events. 
    • Oversee regular equity and inclusion training for faculty and professional development opportunities for faculty and staff. 
    • Provide oversight for the development of Compass Block Programming, and coordinate with the Dean of Students on Retreat and Advising programming 
    • Support and guide the faculty and staff Equity and Inclusion Coordinating Committee. 
    • Support the Dean of Faculty on hiring and retention of faculty and staff of color and from other underrepresented groups. 
    • Assist faculty, department heads, and the academic dean to create more inclusive and culturally responsive curriculum and pedagogy and serve on the Curriculum Committee to assess curricular initiatives. 
    • Serve as staff liaison to the Board of Trustees E&I Committee, and as a resource for the Board of Trustees in integrating multicultural skills and habits of heart and mind into their stewardship of the school. 
     
    College Prep actively encourages life-long learning and supports the professional development of all of its members. Benefits include medical and dental coverage, a retirement plan for eligible employees, and most pleasantly and collegially, a prepared lunch every day. 

    Please send nominations, or a cover letter and résumé in confidence to: 
    Staci Williams Seeley, Managing Associate 
    Nishant Mehta, Partner 
    Storbeck Search 

    As an equal opportunity employer, College Prep welcomes candidates representing diversity of all kinds. We celebrate the inclusivity of our community regarding race, color, religion, national or ethnic origin, gender, sexual orientation, and gender identity. 

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  • Programme d'éducateurs invités

    À College Prep, nous sommes impatients de rencontrer des éducateurs et d'autres professionnels qui souhaitent explorer l'enseignement dans les écoles secondaires indépendantes. Si vous souhaitez programmer une visite du campus pour rencontrer un cadre supérieur et observer une classe, veuillez nous en dire un peu plus sur vous ici. Nous sommes impatients de vous présenter la préparation au collège et de vous parler des avantages d'une carrière dans les écoles indépendantes.

    Pendant la fermeture de l'école COVID-19, nous suspendons le programme des éducateurs invités. Cependant, nous prévoyons de reprendre l'accueil d'éducateurs lorsque nous le pourrons, c'est pourquoi nous vous encourageons à poser votre candidature par le biais du lien fourni.

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  • Enseignants suppléants

    Nous cherchons à constituer un pool de professeurs suppléants expérimentés dans toutes les disciplines (anglais, histoire, physique, chimie, biologie, mathématiques, espagnol, français, mandarin, latin)
     
    Qualifications:
    • Expérience antérieure d'enseignement ou de tutorat
    • Diplôme universitaire dans la discipline de l'enseignement
    • Horaire flexible
    • Comprendre et apprécier les élèves du secondaire
    Compensation:
    Nos remplaçants externes sont rémunérés au taux de 45 $ pour une période de cours de 45 minutes ou de 75 $ pour une période de cours de 75 période de classe minute (selon le jour) enseigné.
     
    Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à Annie Knudsen, doyenne de la faculté,
    par courrier électronique à annie@college-prep.org.

à propos de

Fondée en 1960, l'école préparatoire du collège est un établissement d'enseignement secondaire indépendant et mixte créé pour les personnes qui prennent des risques intellectuels et qui veulent poursuivre une éducation utile avec des pairs. Nous préparons les étudiants à une vie productive et éthique à l'université et au-delà en favorisant une éducation stimulante dans une atmosphère de considération, de confiance et de responsabilité mutuelle. Aujourd'hui, 360 étudiants et 80 membres du corps enseignant et du personnel aspirent à vivre selon la devise de notre fondatrice, Mary Harley Jenks, sélectionnée chez Vergil : Mens Conscia Recti - unesprit conscient de ce qui est juste.

notre mission

À College Prep, nous croyons à l'importance fondamentale de l'érudition, à la valeur du dialogue et à la nécessité pour les jeunes gens curieux d'appartenir à une communauté aimable, créative, diverse et joyeuse. Nous mettons nos étudiants au défi de s'engager profondément dans l'apprentissage, de s'apprécier les uns les autres et de devenir des adultes qui sont intellectuellement aventureux, éthiquement sûrs et généreux de cœur et d'esprit.

avantages

Nos avantages et notre rémunération au-delà du salaire comprennent :
  • Assurance médicale, dentaire, optique, retraite, vie et invalidité
  • Flex Spending pour les soins médicaux et les soins aux personnes dépendantes
  • Développement professionnel et formation
  • Un déjeuner gratuit, délicieux et sain, préparé spécialement pour le corps enseignant et le personnel
  • Stationnement gratuit
  • Des événements sociaux et culturels qui renforcent la collégialité entre les membres

Développement professionnel à l'université

College Prep est une communauté d'apprenants tout au long de la vie. Nous encourageons et soutenons notre corps enseignant et notre personnel dans diverses activités de développement professionnel, allant des conférences universitaires aux subventions pour l'innovation en matière de programmes d'études en collaboration, en passant par les ateliers sur l'équité et l'inclusion. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre page Enseignement, apprentissage et développement professionnel.  

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  • Déclaration de vision sur l'équité et l'inclusion

    Mens Conscia Recti nous inspire non seulement à être conscients de ce qui est juste, mais aussi à agir en fonction de nos convictions. En tant que communauté d'apprentissage dynamique et engagée, nous pensons que l'excellence découle de la diversité des origines et des expériences de vie de nos membres. Dans nos interactions, politiques, pratiques et programmes quotidiens, nous aspirons à être une école inclusive qui vit son engagement envers l'équité, l'empathie, la compétence culturelle et le respect. Pour en savoir plus, visitez notre page Équité et inclusion.
  • Code de conduite des employés-étudiants de la préparation au collège

    College Prep cultive un environnement scolaire dans lequel tous les membres de la communauté se sentent valorisés, en sécurité et font partie de quelque chose de plus grand qu'eux. Les employés s'efforcent de comprendre les besoins de développement des adolescents, de soutenir leur identité émergente et de promouvoir leur croissance saine. Ils assument la responsabilité de fournir une structure claire et cohérente aux élèves et de les faire participer à des discussions sur les normes de notre communauté.

    Les employés doivent être attentifs au déséquilibre de pouvoir dans leurs relations avec les étudiants, et être particulièrement attentifs à la façon dont les autres peuvent percevoir leurs paroles ou leurs actions compte tenu de ce déséquilibre. Ils doivent être conscients du pouvoir qu'ils ont dans leurs différents rôles à l'école et se comporter en conséquence, en évitant toujours l'intimidation et l'abus d'autorité.

    Les employés ne doivent pas s'appuyer sur les étudiants pour obtenir un soutien émotionnel, partager des informations personnelles avec les étudiants à un degré inapproprié, se renseigner sur des détails trop personnels, partager des blagues qui, qu'elles soient sexuelles, culturelles ou autres, pourraient être considérées comme inappropriées, ou adopter un comportement qui brouille la frontière entre l'adulte et l'étudiant. Tous les employés doivent s'abstenir d'offrir des cadeaux personnels aux étudiants et de rencontrer des étudiants individuels en dehors du campus, que ce soit sur le plan social ou autre.

    Les employés doivent être conscients de leurs choix en matière de langue, d'habillement et de toucher physique, en comprenant que leurs choix affectent les autres. Les employés doivent s'abstenir de toucher ou d'étreindre les élèves de manière ambiguë. Sauf lorsque la vie privée d'un élève doit être préservée (comme lors d'une rencontre avec le conseiller de l'école), les rencontres entre les élèves et les employés doivent avoir lieu dans des lieux accessibles et visibles par le public.

    Les employés doivent s'abstenir d'établir ou de maintenir des amitiés en ligne via les médias sociaux avec des étudiants actuels, des parents d'étudiants actuels et des anciens étudiants récents. De même, les employés doivent s'abstenir de publier sur les médias sociaux des étudiants actuels, des parents d'étudiants actuels et d'anciens étudiants récents. L'envoi de courriers électroniques à partir du compte de l'école est le moyen de communication privilégié pour les conversations avec les étudiants. Les employés doivent éviter les appels téléphoniques privés ou les conversations textuelles avec les étudiants. Si l'envoi de SMS est nécessaire pour la sécurité des étudiants lorsqu'ils se trouvent hors du campus pour un cours ou une autre activité parrainée par l'école, les employés doivent envisager d'inclure un autre adulte dans le message.

    Les employés de la College Prep ont l'obligation de modeler, par leur langage et leur comportement, les valeurs et les attentes de l'école. Comme nous sommes tous responsables de la création d'un environnement d'apprentissage sûr, nous attendons de tout membre de notre communauté, et exigeons de tous les membres du corps enseignant et du personnel, qu'ils signalent au chef d'établissement, au chef d'établissement adjoint, au doyen de la faculté ou au doyen des étudiants toute préoccupation concernant une éventuelle violation de ce code. L'école a le droit d'enquêter sur le respect de ce code de conduite par les adultes, même si aucun rapport n'a été fait.

L'école préparatoire du collège

mens conscia recti

un esprit conscient de ce qui est juste